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非自愿辞职如何赔偿
时间：2025-04-22 11:20
一、非自愿辞职如何赔偿
非自愿辞职一般指单位违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，那么赔偿金为3×5000×2=30000元。你需收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
二、非自愿辞职申请经济补偿法律支持吗
非自愿辞职在符合法定情形时，法律支持劳动者获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，劳动者因此被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动辞职且不存在上述用人单位过错情形，一般无法获得经济补偿。劳动者主张补偿需保留好相关证据，如用人单位过错行为的证据、辞职通知等。
三、非自愿辞职未获赔偿可走哪些法律途径
非自愿辞职未获赔偿，可通过以下法律途径维权：
1.协商：先与用人单位沟通，明确指出其解除行为不符合法律规定，要求依法支付经济补偿或赔偿。这是最便捷的方式，能及时解决问题。
2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据等材料。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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