时间:2025-04-22 15:34
一、劳动仲裁后能补领失业金吗
劳动仲裁和补领失业金没必然联系,能不能补领关键看是否符合法定条件。
领取失业金要满足三个条件:
失业前单位和本人缴失业保险费满一年;
不是本人主动中断就业;
已办失业登记且有求职意向。
劳动仲裁确定是非本人意愿中断就业,像单位解除合同,又满足其他条件,就能申领。按规定期限带材料去社保机构办手续。不符合条件,仲裁了也领不了。
二、劳动仲裁胜诉后还能申领失业补助金吗
劳动仲裁胜诉后能否申领失业补助金,要看是否符合相关条件。根据规定,同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件,可申领失业补助金。
劳动仲裁胜诉通常意味着劳动者在权益主张上得到支持,若因用人单位过错(如违法解除劳动合同)导致仲裁胜诉,且劳动者符合上述条件,就可以申领。比如用人单位无故辞退劳动者,仲裁判定辞退违法,劳动者就属于非因本人意愿中断就业。但如果是劳动者主动离职引发仲裁(如追讨加班费胜诉),则不符合“非因本人意愿中断就业”条件,不能申领。
三、劳动仲裁胜诉后补领失业金有法律依据吗
劳动仲裁胜诉后补领失业金有一定法律依据。根据《失业保险条例》等规定,具备所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件的失业人员,可领取失业保险金。
若劳动仲裁胜诉认定单位存在违法解除劳动合同等导致劳动者非本人意愿中断就业的情形,且符合其他申领条件,劳动者有权补领失业金。单位未按规定出具解除或终止劳动关系证明等致使劳动者无法及时领取的,劳动者可要求单位赔偿损失。不过,需在规定时间内办理失业登记等手续,且各地在具体操作和要求上可能存在差异。
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