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单位签订劳动合同无效怎样索赔

时间:2025-06-29 10:58

一、单位签订劳动合同无效怎样索赔

若单位签订的劳动合同被认定无效,劳动者可按以下方式索赔。首先,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。如劳动者因合同无效失去其他就业机会,可主张赔偿预期收入损失;若因合同无效导致劳动者遭受身体伤害等,可索赔医疗费用等实际损失。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

二、单位签的劳动合同无效该如何维权索赔

首先要确定劳动合同无效的情形,如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立;用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利;违反法律行政法规强制性规定等。

若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

维权索赔流程如下:先与单位协商,要求支付相应报酬等权益;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动合同无效的证据及相关诉求。对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,确保能获得应有的赔偿和补偿。

三、单位签的劳动合同无效怎么举证维权

若要举证劳动合同无效并维权,需注意以下要点。首先,证明合同存在法定无效情形,如以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同;用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定。收集相关证据,比如欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言、违反法规的条款文本等。可先与单位协商,要求确认合同无效并给予相应赔偿。协商不成,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,提交证据及仲裁申请书。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,由法院最终判定合同是否无效及责任承担,通过法律途径维护自身合法权益。

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