时间:2025-04-08 11:11
一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗
员工调岗后主动辞职,一般不能获得经济补偿金,但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理,像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时,应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,员工辞职可获经济补偿;若调岗未与员工协商一致,擅自变更劳动合同内容,员工以用人单位违约为由辞职,也能要求支付经济补偿金。
为保障自身权益,员工应做到以下两点:一是增强证据意识,保留调岗不合理及单位违约的相关证据,如调岗通知、薪资变化记录等;二是当合法权益受到侵害时,及时通过法律途径维权,可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
二、非本人意愿写的欠条在法律上有效吗
一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗
非本人意愿所写的欠条在法律上通常是无效的。若能证明欠条是在被胁迫、欺诈等违背本人真实意思的情况下所写,其效力会被否定。根据法律规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但主张欠条无效的一方需承担举证责任,证明其是在非自愿的情况下签署。如果无法提供充分证据,欠条可能会被认定为有效,需承担相应的法律责任。所以,若遭遇这种情况,应及时收集证据并寻求法律帮助。
三、非本人意愿签的自愿离职会怎样认定
若非本人意愿签自愿离职,关键在于有无证据证明非自愿。比如存在胁迫情形,即一方以给另一方及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方违背真实意愿签字,此离职协议可撤销。若存在欺诈,如用人单位故意隐瞒重要信息或虚构事实,使劳动者在违背真实意思下签字,协议也可撤销。
一旦认定非自愿签订,劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职协议。经法定程序撤销后,原离职协议自始无效,劳动关系可按未离职状态处理,劳动者权益有望得到相应保障。
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