时间:2025-03-11 10:53
一、公司倒闭了会有补偿金吗
公司倒闭时,员工一般有经济补偿金,员工有权依法获得相应补偿并可与公司或相关清算组沟通主张权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭属于法定应支付经济补偿的情形,员工的合法权益受法律保护。若在实际中遇到公司倒闭却未能顺利获得经济补偿金,或者对补偿金额存在疑问等情况,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、公司倒闭了工资找谁要钱
公司倒闭后,工资应由公司财产清偿,若财产不足,工资在各类债务中优先受偿,若股东或实际控制人有损害债权人利益行为,债权人可请求其担责,员工要关注清算进程维护权益。
1、公司倒闭有剩余资产时,清算组会在清算程序中优先支付员工工资,保障员工基本生活和权益。
2、当公司财产不足以清偿全部债务时,按照法定顺序清偿,工资排在靠前位置,先清偿破产费用和共益债务后,就轮到职工工资、医疗、伤残补助等费用,凸显对员工权益的重视。
3、若股东或实际控制人滥用公司法人独立地位等损害债权人利益,债权人可要求其对公司债务承担连带责任,防止股东等逃避责任。
在实际情况中,涉及公司倒闭工资清偿问题可能较为复杂,若遇到此类情况且自身权益未得到有效保障,建议及时向专业律师咨询,通过合法途径维护自己应得的工资权益。
三、公司倒闭了,工伤怎么赔
公司倒闭,工伤职工依然可以获得赔偿。
1、对于已认定工伤且完成劳动能力鉴定的职工,若公司依法缴纳工伤保险,工伤保险基金需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用,保障职工相应权益。
2、一次性伤残就业补助金等应由公司支付的部分,在公司倒闭时,会从公司清算财产中优先拨付,确保职工这部分赔偿能得到落实。
3、若公司未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用转由公司承担。此时职工可通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式,要求对公司清算财产进行分配,从而获取应得赔偿。
在实际生活中,如果遇到公司倒闭但自身工伤赔偿存在疑问或遇到困难的情况,建议及时向专业律师进行咨询,以更好地维护自身的合法权益。
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