时间:2025-02-11 14:13
一、临聘人员被辞退有劳动法补偿吗
临聘人员若与用人单位构成劳动关系,在被辞退时或许能获得劳动法所规定的补偿。
依据《劳动合同法》,当用人单位无过失性辞退临聘人员,像临聘人员无法胜任工作,即便经过培训或调整工作岗位仍无法胜任等情况,用人单位需提前三十日以书面形式告知临聘人员本人,或者额外支付临聘人员一个月工资,之后方可解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按照临聘人员在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向临聘人员支付半个月工资的经济补偿。
然而,倘若临聘人员有严重违反用人单位规章制度等过失性情形而被辞退,就无需支付经济补偿。
二、临聘人员加班能按劳动法获加班费吗
临聘人员加班能按劳动法获加班费。在我国,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,无论是否为临聘人员,均受《劳动法》保护。
按照法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
临聘人员需注意留存加班证据,如加班审批表、考勤记录、工作沟通记录等,以便在主张加班费时举证。若用人单位拒绝支付合理加班费,临聘人员可与单位协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
三、临聘人员加班能依劳动法获加班费吗
临聘人员加班同样能依据《劳动法》获得加班费。在我国,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,无论其是全职、兼职还是临聘等用工形式,均受《劳动法》保护。
按照法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
临聘人员若存在加班事实,有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。若用人单位拒绝支付,临聘人员可收集加班证据,如考勤记录、加班通知、工作成果文件等,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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