时间:2024-12-03 11:26
一、怀孕被辞退合法吗
在怀孕期间被辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,任何企业都不得以女职工怀孕为由,单方面解除与之所签订的劳动合同,更不能无理地辞退已怀孕的女性员工。如有违反此项法律规定且对孕产妇进行非法辞退的行为发生,该用人单位将必须承担相应的经济赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕被辞退赔偿标准是多少
怀孕被辞退属于违法解除劳动合同,赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怀孕被调岗降薪合法吗
怀孕被调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位以怀孕为由进行调岗降薪,女职工可与用人单位协商,要求恢复原岗位及薪资待遇;若协商不成,女职工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构一般会支持女职工的诉求,责令用人单位改正其违法行为。总之,怀孕女职工的合法权益应受到保障,用人单位不得随意对其进行调岗降薪等不利行为。
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