时间:2024-11-26 12:55
一、公司开除员工要赔偿多少钱一个月
企业不当解雇员工,要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年发一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月发半个月工资。月工资指前 12 个月平均薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工补偿多少钱
公司解雇员工的补偿取决于解雇理由和员工就职期限。无正当理由解雇,按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿每满一年给一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司开除员工补偿多少钱一个月工资
公司辞退员工赔偿金额视情况而定。无理由违法解除劳动关系,按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。“月薪”指解除或终止合同前 12 个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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