劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、劳动仲裁也不给工资怎么办若劳动仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务，你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制要求用人单位支付工资。其次，用人单... 查看详情》

1小时前

一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时，劳动者可通过仲裁维权，但协议合法且为双方真实意思表示时，仲裁获支持难度大。 1.法定可撤销情形：若一方以欺诈、胁迫手段或乘... 查看详情》

2小时前

一、老板让我赔他精神损失费该咋办需先明确老板要求你赔精神损失费的缘由。若老板毫无正当理由，只是无端索要，那从法律角度，他的主张缺乏依据。精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神严重损害的情形，比如侵犯人身权益等。一般的工作关系中，若无侵权行... 查看详情》

2小时前

一、老板口头通知辞退该如何维权首先，要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证，比如同事证言、工作交接记录等，形成完整证据链，口头辞退也可认定。维权途径如下：一是与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成，可... 查看详情》

2小时前

一、职工因工致残如何调岗职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任，用人单位可与职工协商调岗。调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当，且不具... 查看详情》

2小时前

一、劳动纠纷要怎么解决劳动纠纷解决方式主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入，促使双... 查看详情》

2小时前

一、工作十年以上被辞退补偿标准是多少若劳动者工作十年以上被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

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一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗劳动纠纷法院强制执行的速度并非一概而论。通常情况下，法院受理强制执行申请后，会依法尽快开展执行工作。一般会及时向被执行人发出执行通知等法律文书，责令其履行义务。但执行速度会受多种因素影响。若被执行人配合，有可供... 查看详情》

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一、试用期劳动纠纷请个律师怎样收费试用期劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额按一定比例收取，比如标的额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万至10万元的部分，按4%收费等。也有按件收费，简单案件可能每件收取... 查看详情》

3小时前

一、劳动争议证据如何收集 1.劳动争议证据收集应从多方面着手，确保证据的全面性和有效性。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保记录、工作证等也可起到证明作用。劳动报酬证据中，工资条、银行流水能证明工资数额，加班记录可用于主... 查看详情》